El viernes 19 de noviembre María Mateos, coach de liderazgo, ofreció una sesión especial sobre roles de equipo a los estudiantes del Máster Universitario en Gestión Cultural en el marco de la formación de grupos para el Trabajo Final de Máster. Antes de dicha clase, los alumnos realizaron el Test Belbin, un informe exhaustivo que identifica los comportamientos humanos en el trabajo y los divide entre fortalezas y debilidades, para gestionar sus fortalezas y debilidades.
El objetivo de la sesión fue conocerse mejor a nivel personal a los compañeros de clase con el objetivo de conseguir la excelencia académica y profesional en futuras tareas, especialmente, durante el desarrollo del Trabajo Fin de Máster donde se debe conceptualizar un proyecto cultural innovador.
El test Belbin, creado por el Dr. Meredith Belbin, clasifica los comportamientos en nueve formas de trabajar que se diferencian en tres áreas diferentes –mental, acción y social–.
- Cerebro: Expone ideas y es imaginativo.
- Investigador de recursos: Extrovertido y captador de oportunidades.
- Coordinador: Guía y organiza a otros.
- Especialista: Se focaliza en un tema en particular con grandes conocimientos.
- Finalizador: Se encarga de supervisar y corregir errores.
- Implementador: Estructurado, organizado y muy práctico.
- Impulsor: Competitivo y funciona bien bajo presión.
- Monitor Evaluador: Analiza con perspectiva las necesidades.
- Cohesionador: Se relaciona bien con los demás y escucha todas las propuestas.
